職場環境等要件に係る取組内容
Apple Juniorでは、職員が安心して働き、専門性を高めながら、子ども一人ひとりに適した支援を提供できる職場環境づくりに取り組んでいます。
入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針の明確化
法人の理念や支援方針を職員間で共有し、日々の支援や職員育成に反映できるようにしています。
幅広い人材の採用の仕組みの構築
経験や資格だけでなく、本人の意欲や適性、人柄も考慮し、幅広い人材の採用に取り組んでいます。
職業体験の受入れや地域行事への参加等による職業魅力向上
希望に応じて職業体験や実習の受入れを行い、事業所での仕事や支援内容を知ってもらう機会を設けています。地域行事等にも可能な範囲で参加し、地域とのつながりを大切にしています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
資格取得・専門研修の受講支援
業務に必要な資格取得や外部研修について情報提供を行い、職員が専門知識や支援技術を身につけられるよう支援しています。
研修受講等によるキャリアサポート
研修受講や日々の業務への取組状況を確認し、職員の成長や能力向上を今後の目標設定に活かしています。
エルダー・メンター制度等の導入
新任職員が安心して業務に取り組めるよう、経験のある職員が日常業務や支援方法について助言・相談対応を行っています。
キャリア面談等の定期的な相談機会の確保
管理者等が職員と面談する機会を設け、業務上の悩みや働き方、今後のキャリアについて相談できるようにしています。
両立支援・多様な働き方の推進
育児や介護と仕事の両立支援
育児・介護等に関する休業制度や休暇制度を周知し、職員の家庭状況に応じて相談しやすい環境づくりに努めています。
事情に応じた勤務シフト等の整備
職員の家庭事情や希望を確認しながら勤務シフトを調整し、可能な範囲で柔軟な働き方に対応しています。
有給休暇を取得しやすい環境づくり
年次有給休暇の取得状況を定期的に確認し、業務予定を職員間で調整するなど、休暇を取得しやすい職場づくりに努めています。
情報共有や複数担当制による業務負担の偏りの解消
支援内容や利用者情報を職員間で共有し、複数の職員が業務を把握することで、特定の職員に負担が集中しないようにしています。
腰痛を含む心身の健康管理
健康診断等の健康管理対策
職員の健康診断の受診を促すとともに、休憩時間を確保し、心身を健康に保てる職場環境づくりに努めています。
事故・トラブル対応マニュアル等の整備
事故やトラブル発生時の対応手順を定め、職員間で共有しています。発生時には記録・報告を行い、原因の確認と再発防止に努めています。
生産性向上のための取組
現場の課題の見える化
日々の業務や職員間の意見交換を通じて現場の課題を把握し、改善が必要な点を共有して業務の見直しにつなげています。
業務支援ソフトや情報端末の導入
業務支援ソフトやパソコン等を活用し、利用者情報や支援記録の管理、職員間の情報共有、事務作業の効率化を図っています。
事業所間の協働化による職場環境の改善
法人内の事業所間で委員会や指針・計画の作成、情報共有等を連携して行い、業務の効率化と職場環境の改善に努めています。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等によるコミュニケーションの円滑化
ミーティング等で子どもの様子や支援方法、業務上の気づきを共有し、職員間で意見を出し合いながら支援内容や職場環境の改善につなげています。
法人理念や利用者本位の支援方針を学ぶ機会の提供
法人の理念や子どもの権利、個々の特性に応じた支援について、会議や研修等を通じて学び、日々の支援に活かしています。